创业阶段谷歌虽福利有限，但员工因共同目标而充满斗志当前经济不确定性下，公司需优先保障核心业务，而非维持非必要福利通过“Simplicity Sprint”等活动提高生产力，以效率弥补资源收缩但这一回应可能忽视员工对公平性的诉求，尤其是高管薪酬与普通员工待遇的对比高管薪酬提升与员工待遇的矛盾谷歌将。
而在那一个月前，他还与他旗下的神经科学公司Neuralink的36岁女高管希冯·泽利斯悄悄生下了一对双胞胎私生子今年2月份，马斯克与年仅27岁的澳大利亚女演员娜塔莎·巴塞特开始约会事件影响对马斯克与布林关系的影响据称，这些哥们间的情谊与投资，都随着马斯克偷吃布林老婆，并被布林知道后终结而告终对。
谷歌前首席执行官埃里克·施密特已于今年2月正式辞去技术顾问职务，结束其在谷歌及其母公司Alphabet长达19年的任职历程施密特的谷歌生涯与角色转变施密特于2001年被任命为谷歌首席执行官，受两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林邀请，担任“成人监督”角色，帮助公司从初创企业转型为全球科技巨头2011年卸任CEO。
谷歌的“灵魂”既非单纯的高管利润导向，也非仅由员工价值观定义，而是二者长期博弈与平衡的产物，但此次事件中员工捍卫的价值观更接近其文化核心谷歌企业文化的根基与高管决策的冲突谷歌自创立以来，两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林刻意塑造了一种鼓励对权威和现状提出质疑的企业文化这种文化将自由。
员工信任受损福利缩水被视为公司对员工利益的忽视，尤其当员工发现这一决策源于HR为削减成本的“创意”时，不满情绪加剧报告还引发了内部关于薪酬公平和高管信任的激烈争论，成为压垮部分员工信任的“最后一根稻草”职业发展受限晋升难与“量化至上”的考核文化晋升机制僵化谷歌的晋升规则被员工吐槽。
谷歌两位创始人辞去职务是因为他们决定将公司的控制权转交给现任首席履行高管桑达尔·皮查伊，同时他们也将卸任在谷歌母公司Alphabet的相关职务，但会继续作为董事会成员并保留表决权股份谷歌的两位创始人是拉里·佩奇Larry Page和谢尔盖·布林Sergey Brin具体情况如下辞职详情拉里·佩奇卸任了。
谷歌在人工智能军用领域的价值转向 2018年8月，Greene宣布谷歌不会因Maven项目与国防部更新合同，并可能放弃参与美国军方价值100亿美元的JEDI云计算合同谷歌明确提出人工智能应用的价值准则，包括避免参与“武器及其他能直接对人造成伤害”的项目李飞飞在任期间曾向谷歌高管发出警告，要求谨慎对待人工智能与。
